企业对残疾人有哪些义务？

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多元化管理政策的重要性降低。在许多公司中，招聘和人力资源管理方面的多元化政策侧重于性别，而不是残疾人在进入劳动力市场时遇到的障碍。 获得培训的设施。关于我们前面提到的残疾人培训，有必要鼓励他们有更好的机会接受培训，例如为实习提供便利，或者在就业服务和学生托管服务之间建立协调。同样，应促进残疾学生的国际流动性。 简而言之，就是确保残疾人与非残疾人平等地融入劳动力市场，使他们拥有同等的机会并能够以适当的方式实现职业发展。

您想遵守《一般残疾法》吗？我们告诉您替代措施 遵守一般残疾法的替代措施 作者：胡安·卡洛斯·洛扎尔 日期： 2020年4月15日 类别：监管新闻 遵守《一般残疾人法》并同时促进公司的企业社会责任是可能的。在这篇 印度尼西亚电话号码 文章中，我们将告诉您《一般残疾法》的要求、如何遵守以及必须采取哪些替代措施。 残疾人失业率超过25%，比正常人高出近10个百分点。这种情况会产生多种后果，例如： 残疾人的贫困风险，特别是在农村地区。 残疾人劳动力融入缺乏 残疾人与非残疾人人口之间的不平等 为了解决这些问题。



目前适用的法规采取了几项措施，我们将在下面看到。 我们首先要看到的是西班牙宪法第49条的规定： 公共权力机构将执行身体、感官和精神残疾人的供给、治疗、康复和融入政策，他们将向他们提供所需的专门关注，并特别保护他们享有本标题授予的权利给所有公民。 根据西班牙宪法的规定，《一般残疾法》第 42 条规定了有利于残疾人的储备配额。从这个意义上说，上述文章规定： 雇用 50 名或以上工人的公营或私营公司将有义务为残疾工人保留其劳动力工作岗位的 2%。