Как изменить культуру вашего рабочего места
Posted: Sun Jan 19, 2025 6:18 am
Культура на рабочем месте — это не просто умение перечислять столпы вашего корпоративного бренда. Она везде — от людей, которых вы нанимаете, и политики вашего дресс-кода до структуры управления и неофициальных пятничных вечерних выпивок.
Как генеральный директор или владелец малого бизнеса, перестройка корпоративной культуры — непростая задача. Но когда отдача повышает производительность и удовлетворенность работой, можете ли вы позволить себе не делать этого? Более 90% генеральных директоров считают, что их офисная культура важна и что, развивая ее, они могут повысить ценность своей компании.
Итак, с чего начать? Лучше всего начать сверху — с себя. Лидеры в бизнесе устана База номеров мобильных телефонов Ганьсу вливают планку для всех остальных. Если ситуация не меняется выше по цепочке команд, то маловероятно, что что-то изменится в другом месте.
Где ваша отправная точка?
Измените культуру своего рабочего места, поняв, где я сейчас? Уделите время развитию своей точки зрения с помощью обратной связи от коллег. Опыт, который ваш генеральный менеджер может считать отличной корпоративной культурой, может не быть таковым для технического помощника.
Один из методов, который можно попробовать, — собрать команду, которая может представлять каждый компонент бизнеса. Если у вас небольшая компания, попробуйте встретиться с каждым сотрудником один на один. Внимание к деталям и честная обратная связь приведут к эффективному решению для всех. На этом раннем этапе, возможно, стоит нанять опытного консультанта по кадрам.
Как генеральный директор или владелец малого бизнеса, перестройка корпоративной культуры — непростая задача. Но когда отдача повышает производительность и удовлетворенность работой, можете ли вы позволить себе не делать этого? Более 90% генеральных директоров считают, что их офисная культура важна и что, развивая ее, они могут повысить ценность своей компании.
Итак, с чего начать? Лучше всего начать сверху — с себя. Лидеры в бизнесе устана База номеров мобильных телефонов Ганьсу вливают планку для всех остальных. Если ситуация не меняется выше по цепочке команд, то маловероятно, что что-то изменится в другом месте.
Где ваша отправная точка?
Измените культуру своего рабочего места, поняв, где я сейчас? Уделите время развитию своей точки зрения с помощью обратной связи от коллег. Опыт, который ваш генеральный менеджер может считать отличной корпоративной культурой, может не быть таковым для технического помощника.
Один из методов, который можно попробовать, — собрать команду, которая может представлять каждый компонент бизнеса. Если у вас небольшая компания, попробуйте встретиться с каждым сотрудником один на один. Внимание к деталям и честная обратная связь приведут к эффективному решению для всех. На этом раннем этапе, возможно, стоит нанять опытного консультанта по кадрам.