并核实所有工人都拥有保护其

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重要的是要查看是否履行了这方面的所有义务，工作健康和安全的信息和手段。 手续正在进行中。如果有行政程序（例如劳动监察），将分析和评估受到制裁的风险。例如，如果存在与劳动相关的法律诉讼（例如，工人因不公平解雇而要求赔偿），这同样适用。 进行劳工尽职调查的步骤 每个流程都是不同的，可能或多或少复杂，但一般来说，在通用劳工尽职调查流程中，通常采取以下步骤： 信息请求。外部审计师准备一份清单，其中包含进行研究所需的所有文件。

除其他文件外，他们将要求提供以下文件： 公司的组织结构图。 员工与管理人员双方签订劳动合同。 最新的社会保障债务证明。 高就业工人报告 (ITA)。 与社会保障局有关病假或工人和工作场所变更的通信副本。 工作日历的副本。 《职业风险 印度尼西亚手机号 防范计划》复印件。 型号 TC1、TC2 和 190 的复制品。 管理人员作为个体经营者的登记副本。 检查程序和司法程序的副本。 签署保密协议。我们在上一段中详细介绍的信息包含个人数据和敏感的公司数据，因此进行劳工尽职调查的外部顾问签署保密协议是很常见的。



分析所提供的信息。这是最复杂的步骤，因为必须详细查看所有文档以检测可能的问题或不合规情况。 请求澄清。在某些情况下，可能存在不理解的数据，顾问可能会要求澄清或附加信息。 准备尽职调查报告。根据分析的结果，顾问会准备一份详细的报告，该报告通常相当广泛，解释所研究的文件、适用的法规、可能的违规行为或已发现的事件以及针对所述事件的可能的法律解决方案。 交付报告。与劳工尽职调查相关的报告通常以数字格式提供，并向客户解释所进行的工作。