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因生产情况临时合同如何运作？我们告诉你钥匙 由于生产情况，临时合同如何运作 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2023 年 15 月 9 日 类别：监管新闻 您是否因生产情况需要采用临时合同制聘用员工？您对此类合同有疑问吗？劳动改革是雇佣合同的一项重要变革，因为无固定期限合同的存在是为了避免劳动力市场上的临时就业而被提倡的。因生产情况而签订的临时合同是法律规定的临时合同之一。

我们在这篇文章中详细分析。 目录 根据生产情况调整临时合同 可以庆祝的情况 合同期限和延期 因生产情况临时签订合同的基本考虑 根据生产情况调整临时合同 《工人法》第 15 条对因生产情况而签订的临时合同作出 厄瓜多尔手机号码数据库 了规定，其中规定了以下内容： 定期劳动合同只有因生产情况或者更换工人才可以签订。 可以庆祝的情况 法律规定了可以订立此类合同的两种情况： 活动和波动的偶尔和不可预测的增加虽然与公司的正常活动有关，但会在稳定的就业和所需的就业之间产生暂时的不匹配。



解决偶发的、可预见的、持续时间短且有限的情况。例如，一家企业在圣诞节期间接待了更多顾客。如果这种需求不可预见地发生，我们将采取另一种形式的合同。 无论哪种情况，临时期限的原因以及证明其合理性的具体情况都必须在合同中明确规定。在合同、分包商和行政特许权框架内进行的工作不能被视为此类合同的原因。 合同期限和延期 关于临时合同的期限和因生产情况而延长的问题，我们必须考虑以下因素： 合同因不可预见的情况而停产。初始期限为六个月，经集体协议可延长至一年。