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当有假期或计划外的缺勤时，如果员工 X 能够挺身而出弥补不足，情况会怎样？假设不需要直接管理？如果他们没有因为心情不好而偷懒，或者没有因为忘记时间而临时延长午餐时间的倾向，情况会怎样？
如果员工 X 可以根据需要升职或退职，随着公司的发展适应不 智利电报手机号码列表 断变化的需求，或者改变团队平衡以满足业务需求，情况会怎样？
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