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如何为内容经理设定目标并确定 KPI 设定 SMART 目标的一个众所周知的技巧是使目标清晰、可实现和可衡量。在内容经理的工作中，能够设定这样的目标非常重要，最重要的是，监控这些目标 立陶宛企业电子邮件列表 是否实现。 KPI 指标对此做出了贡献。



在他们的帮助下，您可以分析正在实施的策略的有效性，然后做出调整。如果某些参数出现下滑（例如，有机流量不足或参与度低），这将成为内容计划发生变化的信号。 谁是内容经理 在设定目标时，

例如，如果一家公司努力增加收入，那么所有部门的工作都应该以吸引潜在客户为目标，包括通过内容营销。如果保留现有客户是首要任务，那么内容营销目标可以关注参与度指标。 展示内容经理的工作及其工作效率的可衡量指标包括以下内容： 受众参与程度 - 社交网络和网站上内容的点赞、评论、转发、保存和其他互动的数量； 该网站在关键查询的搜索结果中的位置（这意味着该内容受到用户的欢迎，并且受到搜索算法的积极评价）； 增加现场停留时间和其他资源效率参数； 转换次数。

重要的是要了解有多少百分比的用户在与内容交互后采取了有针对性的操作； 通过网站或社交媒体帐户收到的新联系人或申请的数量； 外部平台上的出版物数量以及对此的反应。 这些和其他关键绩效指标将有助于评估专家的活动如何影响公司总体目标的实现。