意Paddy Moogan提到的事实，即他在 10 年前的 MozCon 上提出的 35 条链接建设技巧中有 21 条在 2022 年仍然适用，但他观察到了四个令他担忧的趋势： 索要链接是不可持续的——超过一半的 SEO 人员花费 1-5 个小时尝试建立一个链接 可疑的链接相关性——谁会相信谷歌会奖励一家建立大量但不相关的链接的企业？ 过于依赖营销活动——专注于大型、光鲜的链接建设活动而不是实际的业务影响是错误的 未整合的链接建设——对于代理机构和内部链接建设者来说，如果您的工作独立于其他部门进行，那么您将面临在经济低迷时期被挤出的风险。
Paddy 呼吁 SEO 解决这些问题，方法是将链接重新定义为有效内容策略的结果，利用实 喀麦隆电话号码资源 际且非常混乱的客户旅程来发现链接建设想法，专注于常青项目而不是一次性活动，并从一开始就融入多部门工作。所有这些建议甚至适用于希望充分利用较少时间和金钱预算的小型本地企业及其营销人员。 最后， Ruth Burr Reedy还发表了另一场关于远程工作场所文化的演讲，这场演讲可能看起来并不是专门针对本地 SEO 及其客户，但在我看来，它确实具有普遍的智慧。
无论您的本地业务员工是否仍在办公室工作，还是由于疫情而变成了混合或完全远程的工作场所，营造“心理安全”的氛围对每种类型的团队来说都是有价值的。 演示幻灯片中有这样一句话：“团队不会因为发言者而让他们感到尴尬、拒绝或惩罚他们，这是一种自信。这种自信源于团队成员之间的相互尊重和信任。” 多年来，我一直强烈提倡雇主信任员工，让他们主动支持客户并取悦客户，从而提高声誉。