例子2 阿纳斯塔西娅希望在 2024 年 8 月 15 日至 8 月 31 日期间休息。她从2024年2月1日才到现在的地方工作，不到12个月。在这种情况下，计算期限从雇用之日起计算 - 从 02/01/2024 到 07/31/2024。 该员工并非一直在工作。 5月份，她请了7天假来照顾孩子。让我们看看在这种情况下如何计算假期工资。 步骤 1. 计算 5 月份的工作天数。这个月有 31 天，所以在我们的例子中，计算如下： (31 − 7) ÷ 31 × 29.3 = 22.7 步骤 2. 找出完整月份的工作天数。
总共有五个：二月、三月、四月、六月和七月。我们这样计算： 29.3 × 5 + 22.7 = 169.2 天 步骤 3. 确定平均每日收入。阿纳斯塔西娅在指定时期内赚取的总金额为 165,000 卢布。在此期间，她没有收到任何奖金或其他报 阿根廷电报数据 酬。 165,000 ₽ ÷ 169.2 天 = 975.18 ₽ 步骤 4. 找出需要支付的金额。所有用于了解阿纳斯塔西娅应得多少钱的数据都已经可用，剩下的就是进行计算： 975.18 × 17 = 16,578.06 RUR 阿纳斯塔西娅手中的收入将会减少，因为还有 13% 的个人所得税减免。
但女孩有一个孩子，这意味着她有权扣除1400卢布。那么个人所得税的计算方法如下： (16578.06 - 1400) × 13% = 1,973 ₽ 总共，该员工将获得16,578.06 - 1,973 = 14,605.06 卢布。 常见问题解答 员工休假收入如何计算？ 要了解员工在假期期间将收到多少钱，必须将平均每日收入乘以假期的日历天数。在计算付款时，重要的是要考虑到从这笔钱中预扣了 13% 的个人所得税。