列出面试前要问的问题清单；
准备好回答任何候选人的问题（有关贵公司描述或其网站上未列出的信息）；
确保您拥有正确评估所需的所有工具，即候选人的简历、求职信、面试模板等；
在面试过程中做笔记，以免错过有关每位候选人的宝贵信息（特别是当您面试众多销售人员时）；
向候选人提出相同的问题，以便能够轻松地对他们进行比较；
避免询问有关年龄、性别、性别、印度電話 国籍、婚姻状况、宗教、种族的问题，因为歧视候选人导致法律后果的风险很高；
让你的问题与工作相关。问题应旨在发现候选人是否具备在所需职位上取得成功的技能、能力和经验；
注意候选人的行为。肢体语言和非语言交流将显示他们对该职位的兴趣以及他们将如何与客户打交道（同时建立融洽的关系）。
不存在向销售候选人提出的最佳面试问题列表之类的东西。问题无法为您提供有关一个人的所有答案。尽管如此，向人们提出特殊、棘手的问题并观察他们如何回答和反应，将对您的搜索有所帮助。
以下是销售候选人的主要面试问题：
你为什么想从事销售工作？
这是基本问题之一。您可以了解他们为什么选择销售职业并想从事这个职业。此外，您还可以了解他们的目标与您公司的目标是否一致。
你如何提高自己？
销售代表是终身学习者。因此，您需要聘请那些想要学习新的销售策略、提高技能并做得更好的人。
是什么激励你？
在销售中，动机至关重要。因此，这样的问题将使您了解候选人的奋斗目标是什么，什么可以帮助他们提高并取得最佳成绩，以及他们是否有上进心。