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وتستجيب المنظمات الرائدة لهذه التحديات من خلال اتباع نهج شامل لتجربة الموظفين. فهي تعالج احتياجات الرفاهية والتنمية مع تحقيق التوازن بين المسؤوليات المالية والاجتماعية. وتشمل الأمثلة مزايا مخصصة مثل رعاية الأطفال في الموقع، ودعم الصحة العقلية، وسياسات الإجازات غير المحدودة التي تعكس الالتزام ...

房地產搜尋公司 Zoopla 的首席行銷長 Gary Brammall最近接受了《行銷周刊》的採訪，談到了失敗在行銷中的作用，並透露他採用的是「70-20-10 模式」。這種方法將 70% 的工作用於經過嘗試和測試的活動，他的團隊確信這些活動會取得「良好」的結果。另外 20% 的時間用於計算風險——這些是對您發現的先前錯誤的細微變化和改進。小幅調整，而不是徹底的改變，可以幫助您的思想領導力計劃在未來得到改進，而不會危及整個計劃——Syed 將此描述為“制導導彈”方法，而不是“彈道導彈”方法。

後人會發現，布拉馬爾最後 10% 的時間都花在了「瘋狂的萬福瑪利亞」上。你們當中的 B2B 行銷人員 ...

當有人說：「我有個主意，我們做點調查吧」。那不是一個主意，而是一種策略。調查可能很有用，但它們往往最終成為一種有點偷懶的內容製作方法。做調查不同於培養思想領導。僅僅因為你已經採訪了 2,000 名消費者並獲得了一些關於某事的整體意見，這並不等於擁有獨特的觀點。就其本身而言，這項研究是純粹商品化的東西。任何有一點預算並能接觸到調查小組的公司都可以做到這一點。調查數據可能有用，但只有當它能說明或驗證一個有趣的觀點時才有用。

除了調查之外，公司還需要做些什麼來創造良好的思想領導力？
記者們不想要僅僅一項有價值的調查，而只是恰好與委託調查的組織的優先事項相吻合。他們想要的 泰國手機電話 ...

调查问卷的回答并不是一件苦差事：只要发挥一点创造力，您就可以让调查体验变得更轻松、更吸引人，从而提供更高质量的结果。例如，一定要限制开放式问题的使用，因为这些问题回答起来更耗时。您真的需要 30 个或更多深入的问题吗？还是说 20 个问题就能满足您的需求？还要考虑您是否在过于宽泛（因此过于笼统）和过于狭窄（因此过于小众）之间取得了平衡。

确保问题的一致性和清晰度。

您的问题是否易于阅读和理解？它们是否过于引导性？它们是否遵循类似的格式？您的答案尺 印度手机号归属地查询 度是否在一个问题中从易到难，在另一个问题中从难到易？您是否试图避免使问题过于复杂，使用太多矩阵问题？简而言之 ...

当营销人员考虑到他们的思想领导力可能产生的积极影响时，他们正确地关注最终成果及其用途。但这并不能避免这样一个事实：很多好的内容机会通常会被错过。正如那句老话所说：有时旅程和目的地同样重要。

当然，没有什么可以替代高质量的思想领导力内容，这些内容可以为目标受众增加价值。但人们经常会错过四个机会——每个机会都可以帮助提供额外的引人入胜的内容（价格低廉）、与客户和潜在客户建立更牢固的关系，并提升品牌声誉。

让面试更有成效
大多数项目都涉及与资深、受人尊敬的专家和高管进行访谈。在访谈中，这些人通常非常乐意讨论他们每 南非区号手机号 天面临的挑战。但大多数这些见解最终都被删减了 ...

思想领导力正变得越来越模糊，成为一个由营销内容、公关评论、个人观点甚至销售平台组成的大杂烩。

这些内容本身并没有什么问题——它们各自都有独特而重要的目的。但当营销人员错误地以思想领导力内容的名义将它们捆绑在一起时，就表明品牌对内容策略缺乏理解，缺乏可信度，这将导致其远远达不到预期的效果。

为了帮助品牌避免落入这一陷阱，本文概述了 FT Longitude 对什么是真正的思想领导力的“试金石”。有资 australia 电话号码 格被称为思想领导力的内容在四个至关重要的维度上应该表现出色：

1.您为什么要创作这篇内容？

这听起来可能很明显，但令人惊讶的是 ...

如今，制作价值的提升、流媒体速度的加快和价格的下降使视频成为长格式 PDF 的可行替代品。但一定要花时间编写引人入胜的脚本，让您的视频有机会脱颖而出——不要只依赖华丽的制作价值。

视频很难做好——主要是因为它对观众的要求比其他内容更高，而且导航起来很麻烦。我们大多数人不会从头到尾看完视频——我们会在打开的标签页中播放视频，一边听一边做其他事情。这有助于解释为什么精心编写的音频内容也能发挥同样的作用——而且成本更低（谷歌的Jigsaw就是一个很好的例子）。

数字内容，没有花招
信息图表、交互式登录页面和动画等数字内容很快就会显得过时。如果它们没有被整合到项目中并 澳大利亚号码生成 提前考虑 ...

您见过的思想领导力最糟糕的例子是什么 ？

也许这是一份构思拙劣、执行不力的报告，其中的研究结果与评论直接相矛盾。或者是一份不合时宜的针对某家公司 CEO 的人物简介，发布时间恰好在他卸任前一天。

这是一个有趣的问题。最近有人向我提出这个问题时，我却觉得很难回答——不是因为很难想出可能的竞争者，而是因为不知道从哪里开始是一个挑战。在创意竞赛中，许多公司不幸地失败了。

我们对内容生产者和消费者的研究 表明，73% 的高管认为糟糕的思想领导力会损害生 土耳其手机号格式 产者的品牌声誉。

因此，那些做错事的人会自食恶果。他们不但没有引起人们对他们的观点的关注，反而投入了资金、时间和资源，让公司 ...

在 FT Longitude 的支持下，PA 咨询集团凭借其《创新非凡》报告入围管理咨询协会奖“最佳思想领导力运用”类别。

这项国际研究由 PA 于 2016 年委托开展，基于深入的定性和定量研究，旨在更好地了解当今组织在创新方面面临的具体挑战。该报告还确定了跨行业见解和公司改善创新方式的机会。

《金融时报》经度调查了 751 名企业和政府高管，旨在探索企业创新方式的重大变化，并以此开展了这项分析。该研究是该领域迄今为止最全面的研究之一，也是同类报告中最具权威性的。

自发布以来，该报告已被下载超过 4,000 次，并在 PA 的主要目标地区获得了高质量、广泛 卡塔尔电话区号 的媒体报道 ...

思想领导力就是关于想法，但如果这些想法与商业成果之间没有明确的联系，你的工作就白费了。在 FT Longitude，我们坚信衡量思想领导力的标准是其对三个核心目标的贡献：

增加收入
提升声誉
加强客户关系。
对于我们来说，每个项目都是从与客户讨论这三个目标中哪一个对他们最重要开始的。通常，他们希望实现所有三个目标，但重点可能有所不同。

当收入决定一切
如果客户告诉我们，创收是他们最重要的目标，我们可以设计研究和内容来帮助他们。以下是我 新加坡telegram 们采取的一些收入最大化步骤，这些步骤基于我们与 40 多家全球客户合作开展大型思想领导力项目的经验。

1. 绘制你的买家地图 ...